По статистике, эмигранты зарабатывают до 35-40 процентов ниже, чем коренные жители. То есть, выполняя одну и ту же работу, они получают меньше. Собственно государства для этого и выделяют квоты на эмигрантов, чтобы завозить дешевую рабочую силу. Сами подумайте, зачем бы государство отдавало хорошо оплачиваемые рабочие места, если на это место есть 100 человек своих коренных жителей?
Стали бы вы, как директор фирмы в России, отдавать хорошее и ответственное место эмигранту из Азии, который приехал только что в Россию и толком не знает русского языка? Ну вот, европейцы так же.
У меня есть хорошие знакомые, которые действительно добились успехов. Поразителен тот факт, что у девушек получается добиваться бОльших результатов за счет своей усидчивости, терпения и самоотверженности Вот один хороший пример. Одна девушка приехала из очень крупного города, допустим Москвы (нет, она не родилась там. Они была «понаехавшей»), где успешно работала в одной фирме. Вышла замуж и приехала сюда как жена немца. На тот момент ей было 25 лет.
До свадьбы она была и в Европе и в Германии в частности. Видела примерно, где она будет жить. Но она просто впала в ступор, когда со своим красным дипломом, отличным английским языком и опытом работе в крупной фирме в России по специальности она несколько лет не могла найти ни одной мало-мальски нормальной работы. Идти в поломойщицы же не очень хочется, да и по самолюбию бьет очень.
Потом она поняла, что видимо ей не хватает знания немецкого. Стала с утра до ночи 14 месяцев подряд учить немецкий (с мужем говорили только на английском). Опять собеседования и опять никаких результатов. Муж говорит, да если бы я знал, что так трудно тебе будет, может и не ехали бы сюда вообще.
Стали думать на счет того, чтобы уехать обратно, в надежде, что муж ее там найдет работу. В этот момент ей приходит идея пойти на курс МБА и может тогда у нее повысятся шансы? Стала учиться, а муж соответственно обеспечивает оплату за обучение и пропитание.
И вот она успешно закончила МБА и новые поиски работы. Несколько месяцев тишина. Она опять в ступор. Наши встречи проходили в режиме «Она плачется мне в жилетку, я успокаиваю». Муж-немец не понимает вообще, почему никто ее брать не хочет на работу и помочь ничем не может.
Опять рассылка резюме и опять собеседования. Результат нулевой. Тут уже и я не знал что сказать. Проходит несколько месяцев и вот собеседование, и сказали, подумают». Проходит пара месяцев и новое собеседование. Говорят «подумают».
Короче, спустя время ее все-таки взяли на очень хорошее место, где нет ни одного коренного жителя (немца). То есть, начальник иностранец, коллеги тоже, но фирма очень крупная. Сейчас она работает и очень счастлива. Только боится, что контракт не продлят, хотя я уверен, что обязательно продлят. Таких смышлёных и упертых людей я знаю очень мало, а работодатели таких ценят. Вот вам и ответ на вопрос «Кому здесь жить лучше». Тем, кто вероломно идет к цели, не смотря ни на что, работая над собой с утра до ночи. Годы на пролет.
Теперь у нее все хорошо, но вот только шеф не разрешает ей иметь детей, намекая на то, что она может сделать карьеру. Капитализм не терпит детей и матерей. Хочешь хорошо жить, никаких детей и слабостей в виде семьи или больных родителей, которым нужно помогать. Хочешь хорошо жить и работать – ты должен принадлежать фирме практически полностью.
Западные женщины не растят детей и не рожают, а делают карьеру. Если вы поживете здесь, то увидите, что образ матери в фильмах, рекламе и даже мультфильмах в буквальном смысле слова уничтожается. Не модно быть матерью. Модно быть успешной женщиной, которая мобильна и стильна.
Дин Княжев
Читайте также: Фриц Морген: Трогательная история поросёнка Петра